En promedio, las mujeres latinas ganan en promedio solo 52 centavos (tiempo completo + medio tiempo + medio año) y 57 centavos (por tiempo completo) por cada dólar ganado por hombres blancos, no hispanos. Esto significa que las latinas deben trabajar más horas para ganar la misma cantidad de dinero que sus homólogos masculinos. Abordar la brecha salarial de las latinas requiere un cambio de política a nivel local, estatal y federal. Esto incluye abogar por políticas que promuevan la igualdad salarial, como la Ley de Equidad de Cheque de Pago y la Ley de Pago Justo. También incluye abogar por políticas que apoyen a las familias trabajadoras, como licencia parental remunerada, cuidado infantil asequible y arreglos laborales flexibles.
Nosotros en SHENIX siempre abogaremos por la igualdad salarial latina sistémicamente y en todos los ámbitos. Para el Día de Igualdad Salarial Latina, hemos proporcionado una guía para ayudar a las latinas a negociar un salario justo para comenzar a recibir salarios más altos ahora. Sigue leyendo para obtener consejos para prepararte para la negociación salarial en tu próxima entrevista.
1. Investigación Antes de la entrevista
Desafortunadamente, los rangos salariales no siempre se publican en las bolsas de trabajo. En ocasiones, el rango salarial publicado es tan amplio que dificulta la medición de lo que la compañía podría ofrecerte realmente para el puesto. Puedes usar calculadoras de salarios y sitios web para investigar la tasa de mercado para el trabajo que estás solicitando. Salary.com, Glassdoor y Payscale son buenos lugares para echar un vistazo y medir el salario promedio de tu puesto. Registre esta información e imprima un reporte salarial con su investigación. Puedes llevarlo contigo a tus entrevistas para usarlo si es necesario.
2. No comparta su salario actual
Al aplicar, si la solicitud le pide su salario esperado, deje este espacio en blanco. Si requiere una entrada numérica, puedes poner 0. Lo mejor es guardar toda charla sobre salario para el proceso de entrevista y negociación. Si pones un salario que es demasiado bajo, perderás el poder de negociación cuando te encuentres cara a cara. Poner un salario demasiado alto corre el riesgo de que te pasen por alto antes de que tengas la oportunidad de wow al gerente de contratación en tu entrevista.
3. Déjalos hacer la primera oferta
Cuando llegues a la entrevista, abstente de compartir tu salario actual o salario esperado. Cuando te preguntan sobre el salario esperado, puedes decir algo como,
- “Me gustaría que me compensaran de manera justa en base a mi experiencia y tasa de mercado para posiciones similares. ¿Qué tipo de presupuesto tiene en mente la empresa?”
Haz tu mejor esfuerzo para que el gerente de contratación haga la primera oferta. Puedes calibrar este número contra la investigación salarial que hiciste antes y responder en consecuencia.
Si la tasa sugerida no está dentro de la tasa de mercado para su posición, debe hacerles saber profesionalmente que esto no está dentro del rango del mercado. Puedes ofrecerte a compartir una copia del reporte de mercado y sugerirte un salario justo para ti.
4. Esté preparado para caminar
Si la compañía no está dispuesta a pagarle una tarifa justa de mercado por el puesto, prepárese para alejarse. Por duro que sea esto, no quieres trabajar para una empresa que no valore a sus empleados y les pague de manera justa. Esta podría ser una bandera roja de muchas. Es probable que las empresas que no paguen bien a los empleados los maltraten y se aprovechen de ellos de otras maneras también.
Profesionalmente diles por qué te gustaría que te retiren de la consideración, y aléjate. Continúa tu búsqueda de empleo empoderado con el conocimiento de que mereces un salario justo, y que tu felicidad y bienestar a largo plazo estarán mejor esquivando una oferta salarial baja.
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